聯系我們

誠信是金———

 

民國時北京城有一家名望很高的絲綢店,一場大火將整個店鋪化為灰燼,面對這樣的損失,店老板貼出了一則告示:我的店鋪燒得精光,我不知道誰欠我多少,當然欠我的可以不還了,但我欠別人的,只要拿出憑據,我如數還清。人們看到了這個告示,很受感動,許多人來找他合作,其中還包括外國人。很快這個老板便建起了比原來還大的絲綢店!

 

絕對誠信———

 

放下才能承擔,舍棄才能獲得。相由心生,改變內在,才能改變面容,一顆陰暗的心托不起一張燦爛的臉,有愛心必有和氣,有和氣必有愉色,有愉色必有婉容。同流才能交流,交流才能交心,交心才能交易(同流等于合流,合流等于合心,合心等于交心)。人的一生就是體道、悟道、最后得道的過程!

您現在的位置:首頁 >> 客戶驗廠 >> 沃爾瑪驗廠的常見違規點

沃爾瑪驗廠的常見違規點

1、報酬

  一些常見的違規:

   ■試用期工資僅能在一定期間內用于沒有經驗的新雇員。可以被Wal-mart接受的試用期最多是3-6個月;

   ■未支付適當的工資;

   ■工資不能確認/工資制度不清楚;

   ■沒有依法支付加班費;

   ■沒有依法支付福利;

   ■非法扣款;

   ■沒有給員工薪資單;

   ■員工不知道工資率和扣款率;

   ■支付試用期工資超過法律規定的試用期期限;

   ■去付試用期工資給有技術的員工;

   ■拖延支付部分工資;

   ■未去付的計件工資/不支付返工工資;

   ■偽造工資表

2、工作時數

    工作時數標準必須張貼在工廠。超過這些時數的時間必須相應補嘗。加班時數必須不超過國家/地方標準允許的時數,除非工廠持有在指定時間內和指定的額外加班時數之法律豁免文件,無限制加班是不被接受的。

以下是一些常見的違規:

    ■違反wal-mart的第七天休息政策;

    ■加班:經常性的強制加班;

    ■計時系統:上班不記工時/未建立考勤記錄;

    ■加班:超時加班(工廠盡可能控制在60小時內);

    ■加班:嚴重超時加班(每6個工作日超過72小時,每日工作超過14小時的最高總工作時數—午夜至次日的午夜)。

3、強迫勞工

以下是一些常見的違規:

    ■員工被囚禁在工廠

    ■使用抵押債務的勞工

    ■向使用監獄勞工的國營實體采購產品/材料

    ■過高的招募費

    ■不合理地限制基本需求的使用(如食物、水、廁所等)

    ■要求例行的七天工作周

    ■開除或懲罰不加班的員工

    ■工廠未經員工同意之下扣留他們的政府簽發的身份證明文件

    ■過分限制行動:不允許夜晚外出,可以在幾天/星期外出等

    ■在合同/工廠的條例規定中有非法的/不合理的條款

4、童工

以下是一些常見的違規:

    ■沒有提供年輕員工健康檢查

    ■沒有提供未成年工適當的休息時間

    ■未成年工沒有/過期的/不完整的工作文件

    ■不能確認未成年工的年齡

    ■沒有批準的工作證件和雇用未滿合法年齡的員工

    ■在審計日期間:若員工未達合法工作年齡(根據西洋歷的出生日期),便歸類于童工

    ■未滿合法工作年齡員工在沒有記錄的情況下工作

    ■不完整的年齡記錄文件

    ■在年齡證明記錄上有多處不符合的地方

    ■未成年工在超過法律限制的情況下工作(在禁區工作)

    ■允許員工的孩子在生產區活動

    ■沒有聘雇程序以確保行為準則

    ■申請工作者偽造年齡證件

    ■ 歷史性童工:工廠在過去沒有為wal-mart生產商品的一段時間內所雇用的童工

■為了證明工廠過去曾使用童工,審計員會從審計日往前追查6個月。若員工在雇用時的年齡低于合法工作年齡,而且工廠沒有為 wal-mart生產,便被歸類于歷史性童工

     注:如果不能取得生產記錄,便把工廠的生產視作是在交貨日期前六個月開始生產。

5、歧視

以下是一些常見的違規:

   ■分娩權利和父親權利必須按照現行的國家法律實行

   ■妊娠測試,為了證實法律規定之外的理由

   ■可證實的拒絕懷孕女工工作或予以遣散事件

   ■可證實的根據個人特征來提拔和加薪事件

6、工作場所環境(健康與安全-宿舍)

以下是一些常見的違規:

   ■沒有按當地衛生局的認可檢查和

   ■衛生間和浴室不足

   ■限制出入

   ■沒有男女分區

   ■不安全

   ■通風不良

   ■空間不符合住宿人數的使用

   ■存放有危險化學物

   ■缺乏飲用水的取得

   ■電線阻礙出口/信道

   ■濕滑的表面沒有用止滑材料覆蓋

   ■衛生間數目不符合住宿人數的使用

   ■衛生間設施維護差

   ■空的、沒有、上鎖的急救箱

   ■沒能張貼當地語言的緊急疏散方向圖

   ■消防安全設備的獲取

   ■滅火器和消防栓的數量和分布不當

   ■沒有火災警鈴、緊急照明或灑水滅火系統

   ■過期的滅火器

   ■不足的消防演習

   ■火災疏散方向沒有標示在地板上

   ■電源面板沒有加蓋、電路管線通過潮濕或濕的地方、電源插座超載

   ■出口沒有標示

   ■上鎖或完全阻塞的出口

   ■出口的數目不符合員工人數的使用

   ■打開但是部分被阻塞的出口

   ■標示和照明不良的出口

7、工作場所環境(健康與安全-工作場所)

以下是一些常見的違規:

   ■缺乏飲用水源

   ■工作區通風不良

   ■擁擠、無組織和不衛生的工廠環境

   ■工作區照明不足

   ■可能受到的侵擾

   ■不當的垃圾處理

   ■空的急救箱

   ■供應的急救箱不足或不當

   ■防護裝備—沒有提供適當的個人防護裝備給員工(如口罩、眼睛保護、鏈甲手套)

   ■防護裝備—機械沒有裝上安全裝置 

   ■滅火器和消防栓的數量不夠或分布不當

   ■滅火器被阻塞

   ■沒有張貼疏散方向圖

   ■沒有火災警鈴、緊急照明或灑水滅火系統

   ■過期的滅火器

   ■不足的消防演習

   ■火災疏散方向沒有標示在地板上

   ■成品儲存有火災的危險 

   ■憑吊的線路、電線阻礙出口、信道

   ■電源面板沒有加蓋、電路管線通過潮濕或濕的地方、電源插座超載

   ■危險化學物存放在工作區

   ■濕滑的表面沒有用止滑材料覆蓋

   ■上鎖的和完全被阻塞的出口

   ■打開的(部分被阻擋的出口)/過量的制品/工作站太靠近/儲存物等阻礙快速出口

   ■廁所數目不符員工使用

   ■衛生間設施維護差

   ■食物準備區和食用區不衛生

   ■在工作區準備/食用食物

   ■食堂容量不足

   ■化學物不恰當地儲存在食物附近

   ■急救藥品中含有乳糖或葡萄糖

   ■沒能提供男女隔離的衛生間

8、工作場所環境(騷擾或虐待)

以下是一些常見的違規:

   ■虐待-體罰/身體的虐待

   ■搜身-脫衣搜身

   ■騷擾-言語的謾罵

   ■由異性執行輕拍搜身

   ■騷擾-性騷擾

9、環保問題

以下是一些常見的違規:

   ■故意違反政府環保法律的規定

    ■員工曝露于有毒的污染物質的環境中

    ■化學物的不當儲存、處理

10、檢查權

以下是一些常見的違規:

    ■拒絕進入工廠或宿舍

    ■沒有提供工廠、生產記錄、合同或任何相關文件

    ■不允許進行員工面談

    ■工廠拒絕審計人員進入工廠或員宿舍

    ■工廠沒有提供工廠和/或人事記錄

    ■工廠拒絕審計人員進入或檢查記錄的要求

    ■拒絕給予相關資料

    ■沒能營業執照

    ■不正確的/在申請程序中的營業執照 

14、分包

以下是一些常見的違規:

    ■使用分包商來為wal-mart生產

    ■工廠使用和支薪家庭作坊工作者

12wal-mart供貨商標準的張貼

以下是一些常見的違規:

   ■沒有張貼wal-mart供貨商標準 an>
版權所有:東莞市一路順企業管理顧問有限公司  網址:www.zwgifm.icu
地址:東莞市石排大道中257號豐宜大廈  郵箱:[email protected]  Admin  技術支持: 3GONET
山东时时开奖号码走势图